Die Outplacement-Beratung findet immer häufiger Einzug in unsere Unternehmenslandschaft:
Arbeitgeber planen Entlassungen, mehr oder weniger Mitarbeiter sind betroffen. Im günstigsten Fall haben sie die Wahl: Weiterbeschäftigung nach Umstrukturierung oder Verlassen des Unternehmens, evtl. mit Abfindung und/oder Transfergesellschaft. Im Orientierungs- oder Trennungsgespräch mit der Personalabteilung werden diese (häufig über einen Sozialplan geregelten) Optionen besprochen und sollen sozialverträglich und möglichst einvernehmlich vereinbart werden. Für kleinere Unternehmen oder wenn nur einzelne Beschäftigte von dem Stellenabbau betroffen sind, ist das Einzel-Outplacement eine geeignete Maßnahme, den Arbeitsplatzverlust abzufedern. Große Unternehmen nutzen sinnvollerweise den Weg über eine Transfergesellschaft, die dann die Outplacement-Beratung übernimmt.
Im Rahmen dessen können Prozess-Begleitung in der beruflichen Neuorientierung, Coaching und Bewerbungstraining durch einen professionellen Berater neue Perspektiven für die Mitarbeiter schaffen, im Idealfall bis zum Antritt einer neuen Arbeitsstelle oder einer Existenzgründung.
Die Erfahrung zeigt leider, dass immer wieder Arbeitnehmer, die nach langjähriger Betriebszugehörigkeit plötzlich die Kündigung erhalten, einen Schock erleiden, von dem sie sich ohne Hilfe nur sehr langsam wieder erholen. Zudem sind zu diesem Zeitpunkt häufig die Kenntnisse zu aktuellem Arbeitsmarkt und Bewerbungsprozess nicht mehr auf dem neuesten Stand.
Mit Hilfe des Outplacementberaters entwickeln viele Betroffene eine schärfere Wahrnehmung ihrer beruflichen und persönlichen Stärken und können so realistischer einschätzen, in welchen Berufen und Branchen sie die besten Chancen haben. Darüber hinaus punkten Outplacement-Kandidaten mit einer fokussierten und aussagefähigen Selbstpräsentation, sowohl in der Bewerbung als auch im persönlichen Vorstellungsgespräch.
Egal, ob Sie der entsprechende Verantwortliche des Unternehmens sind, oder der betroffene Mitarbeiter selbst - wir helfen Ihnen weiter!
Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch die Möglichkeiten und Vorteile einer Outplacementberatung betrachten. Gern vermittle ich auch den richtigen Partner zur Abwicklung einer Transfergesellschaft, die für alle Beteiligten nur Vorteile hat.
Ich verspreche Ihnen, im Verlauf des Coachings werden Sie sich im Klaren darüber sein, in welche Richtung Sie sich orientieren wollen und welche nächsten Schritte zu tun sind. Sie werden überzeugt und selbstbewusst Ihre dann folgenden Aufgaben bewältigen.
WIRTH SCHON!